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                        INSTITUTO DE ESTUDIOS  UNIVERSITARIOS.
                        MATERIA:
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN





                    PROFESOR:
MTRA. LEONOR LALO PEREZ




               TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
          ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1



             TEMA:
          ANÁLISIS DE CASO



          9° CUATRIMESTRE


         ALUMNO:
         CONSUELO OROZCO DEGOLLADO.


        GRUPO: LP03



TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS; AGOSTO DEL 2017

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ORGANIZACION INTELIGENTE

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ORGANIZACIÓN INTELIGENTE:  Es una estructura integrada, que trabaja como un todo, que es capaz de tejer permanentemente la habilidad de cambiar la esencia de su carácter; tiene valores, hábitos, políticas, programas, sistemas y estructuras que apoyan y aceleran el aprendizaje organizacional.  Las empresas que podrán desarrollarse exitosamente en el futuro son aquellas que dispongan de entrenamientos y generen contextos de aprendizaje constante (lo mismo ocurre con las personas) aquellas que dejen de aprender, de innovar, se auto conducirán al fracaso.  Considerar el aprendizaje en el campo de la administración ha cobrado un importante papel para enfocar acciones hacia la innovación, estrategia, productividad, toma de decisiones y cambio organizacional (Garzón & Fisher, 2008).  Aprender es una actividad cognitiva y de procesos de información permanente  que involucra a cada miembro de la empresa y se conjuga en un proceso colectivo entre los grupos
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